Sus primeros socios son Meharry Medical College, Sinai Chicago y Wayne State University
La equidad en salud es algo con lo que casi todos pueden estar de acuerdo, razón por la cual casi todas las organizaciones de salud tienen una estrategia en esta área, incluso si a veces les cuesta entender qué significa realmente y cómo hacerlo.
CVS Health no es una excepción, y su última iniciativa en esta área es una iniciativa recientemente anunciada llamada CVS Health Community Equity Alliance, que abordará específicamente las desigualdades en la salud cardíaca y mental.
Las primeras tres instituciones ya se han sumado a la alianza: Meharry Medical College, Sinai Chicago y Wayne State University. CVS Health proporcionará fondos a los tres para iniciativas adaptadas localmente para ayudar a que la atención médica sea más accesible y reducir las desigualdades en salud.
Por ejemplo, CVS y Sinai Chicago se centrarán en la participación de la comunidad en el vecindario de North Lawndale de Chicago, y Sinai reclutará a los residentes de Chicago en los vecindarios locales para que se conviertan en trabajadores comunitarios de la salud a través de su programa Block Leaders, quienes luego serán capacitados para brindar a los residentes locales los recursos necesarios. contacto con información y recursos de salud importantes.
Mientras tanto, Meharry Medical College y CVS trabajarán juntos para reclutar y capacitar a trabajadores de salud comunitarios, aumentando la diversidad de médicos locales. Estos trabajadores comunitarios de la salud trabajarán con organizaciones religiosas o comunitarias para brindar educación sobre la salud y conectar a la comunidad con los recursos de salud. Además, Meharry Medical College también llevará a cabo un programa de educación continua para profesionales de la salud centrado en el hogar médico centrado en el paciente y compartirá estrategias para trabajar con organizaciones en comunidades rurales y sin servicios médicos.
Finalmente, el Centro para la Equidad en la Salud y el Conocimiento Comunitario en Poblaciones Urbanas de la Universidad Estatal de Wayne creará una coalición comunitaria y también capacitará a profesores, personal y miembros de la comunidad sobre las mejores prácticas en la investigación de participación comunitaria.
“La Alianza se formó para elevar las voces, las necesidades y las experiencias de las comunidades locales a medida que las instituciones trabajan para eliminar las barreras a la atención equitativa”, dijo el Dr. Joneigh Khaldun, vicepresidente y director de equidad en salud de CVS Health.
“Estas colaboraciones nos ayudarán a ejecutar nuestra estrategia de equidad en la atención médica y nuestro compromiso de hacer que la atención médica sea accesible para todos”.
Algunas de las iniciativas de equidad de CVS Health en los últimos años incluyen la contratación del primer director de equidad en salud en 2021; una expansión de sus esfuerzos para reducir las desigualdades en salud en pacientes con ciertas condiciones, como anemia drepanocítica, VIH y enfermedades cardiovasculares; una colaboración con Uber Health para ofrecer asistencia de transporte gratuita a las personas que más lo necesitan cuando buscan acceso a atención médica, empleos o programas educativos.
También se proporcionó en forma de financiamiento, incluidos $9.3 millones para 10 proveedores de servicios residenciales y comunitarios en todo el estado que brindan servicios de salud conductual y apoyan las necesidades de atención social de los habitantes de West Virginia; una subvención de $1.5 millones distribuida a los miembros de la Asociación Nacional de Clínicas Gratuitas y Benéficas para mejorar el acceso a la atención médica en áreas de gran necesidad.
Sin embargo, la equidad en salud es más fácil decirlo que hacerlo. Si bien el 98 % de las organizaciones tiene una estrategia de equidad en salud y el 82 % dijo que la estrategia está impulsada por la empresa, adoptar una estrategia de equidad en salud es bastante nuevo para la mayoría de ellas: el 34 % inició su estrategia durante COVID, en algún momento de los últimos tres años, mientras que aproximadamente el 60% de las organizaciones han desarrollado su estrategia de equidad en salud en los últimos cinco años.
Por lo tanto, las mayores barreras para establecer e implementar objetivos e iniciativas de equidad en salud a veces son bastante simples: las respuestas más comunes, con un 16% cada una, fueron la falta de comprensión compartida de lo que significa equidad en salud y la falta de compromiso financiero. Aunque estas organizaciones obviamente quieren apoyar estas iniciativas, parecen reacias a gastar dinero hasta que puedan definir claramente cómo serán.
Otras barreras incluyeron la falta de compromiso de liderazgo y datos disponibles, ambos en un 14 %, mientras que el 13 % informó la falta de un caso de negocios para alinear la equidad en el cuidado de la salud con un ROI tangible, la falta de recursos dedicados y la falta de habilitación tecnológica – Habilidades .
(Fuente de la imagen: CVSHealth.com/HealthEquity)