A medida que los trabajadores se preocupan cada vez más por la inflación, los empleadores pueden preguntarse qué pueden hacer para ayudar. Una fuerza laboral feliz es una fuerza laboral productiva, y lidiar con la incertidumbre que viene con el aumento de los precios y la agitación económica puede desequilibrar un poco cualquier sentimiento profesional. Entonces, ¿cuál es una forma efectiva en que los empleadores pueden apoyarlos?
Como emprendedores, los integrantes del Consejo de Jóvenes Emprendedores tienen algunas ideas. Desde un poco de tranquilidad para ayudar con los gastos diarios, hay una variedad de formas en que las empresas pueden ofrecer a sus empleados una mayor estabilidad financiera. Considere implementar una de las siguientes siete sugerencias para dar seguridad económica a sus empleados.
Miembros representados de izquierda a derecha.
Fotos cortesía de cada miembro.
1. Asegúreles que están bien atendidos
Una forma efectiva en que un empleador puede apoyar a los empleados afectados por la inflación es tranquilizándolos verbal y financieramente. He hablado personalmente con mis empleados para decirles que, independientemente de la inflación, se les pagará de manera justa y se recompensarán sus contribuciones. Además de decírselo, también aumenté significativamente la compensación de todos mis empleados que cumplieron o superaron las expectativas. En tiempos de inflación, es crucial que los empleados estén informados y bien recompensados para disipar sus temores. – Jared Weitz, United Capital Source Inc.
2. Ofrecer alivio de la deuda de préstamos estudiantiles
Uno de cada cinco estadounidenses que fueron a la universidad tiene deudas estudiantiles, lo que significa que los empleadores pueden intervenir para ofrecer alivio de la deuda. El miedo y la ansiedad de no poder pagar la deuda de su préstamo estudiantil en medio de la inflación pueden ser paralizantes para los trabajadores y obstaculizar su productividad laboral. Proporcionar deuda estudiantil suele ser un buen enfoque para retener a los empleados, ya que es probable que se queden más tiempo. Las empresas también pueden negociar el plazo de compromiso de un trabajador a cambio de asistencia para el pago del préstamo. Una buena idea sería hacer aportes mensuales, por pequeño que sea el monto, pero también tener un tope en el monto máximo que puedes depositar. – Brian David Crane, Difundir grandes ideas
3. Ayuda con los gastos diarios
Recomiendo encarecidamente aumentar su salario. Si puede aumentar los salarios, está apoyando a sus empleados donde más importa: en sus billeteras. Sin embargo, si no puede aumentar los salarios, aún puede brindar apoyo financiero a sus empleados. Por ejemplo, podrías darles tarjetas de regalo para gasolineras, supermercados o restaurantes. Yo ofrecería una cantidad razonable – por lo menos $200. Una tarjeta de $25 realmente no va a ayudar a nadie. También puede ver si puede ofrecer descuentos para empleados en costos de cuidado de niños, primas de seguros, membresías de gimnasios o productos corporativos. Otra opción es ofrecer un bono único basado en el costo de vida. Si no puede aumentar los salarios directamente, hay muchas otras formas de ayudar financieramente a sus empleados y compensar los efectos de la inflación. – Shu Saito, Todos los filtros
4. Ofrece aumentos
Aumente los salarios de los empleados según un porcentaje fijo o una fórmula que cambie con la tasa de inflación. Esto puede ser una especie de solución científica para combatir la inflación. Los empleados preocupados por la inflación necesitan ajustes salariales regulares para garantizar que su salario se mantenga competitivo y se mantenga al día con el costo de vida. Esto puede significar realizar revisiones regulares de salarios, hacer ajustes cuando sea necesario o implementar aumentos salariales automáticos basados en los estándares actuales del mercado. Esto implicaría implementar una política mediante la cual los salarios de los empleados se revisen cada año y se ajusten de acuerdo con los cambios en las tasas de inflación, informados por una fuente externa independiente. Se asegura que los empleados sean adecuadamente remunerados por su trabajo. – Candice Georgiadis, Día Digital
5. Ofrezca arreglos de trabajo flexibles
Dar a los empleados más control sobre sus horarios y entornos de trabajo puede reducir su costo de vida. Por ejemplo, ofrecer la capacidad de trabajar desde casa o horarios flexibles de inicio y finalización puede ayudar a los empleados a ahorrar en costos de transporte y cuidado de niños. Esto puede ser especialmente útil para los empleados que tienen viajes largos al trabajo o enfrentan altos costos de transporte y otros gastos relacionados. Los arreglos de trabajo flexibles también pueden ayudar a los empleados a administrar su tiempo de manera más efectiva y potencialmente reducir la necesidad de tiempo libre pagado. Esto puede ser particularmente beneficioso para los empleados que intentan equilibrar su trabajo con otras responsabilidades, como el cuidado de los niños o los padres ancianos. – Vikas Agrawal, Infobrandz
6. Implementar un programa de bienestar financiero
Una forma eficaz de apoyar a los empleados preocupados por la inflación es ofrecer un programa de bienestar financiero. Esto puede ayudarlos a tomar decisiones más informadas sobre su futuro financiero y brindarles las herramientas y la información que necesitan para realizar inversiones sólidas. Esto podría incluir acceso a asesores financieros, ofrecer cursos de educación financiera o incluso brindar a los empleados acceso a servicios con descuento, como banca en línea o asesoramiento crediticio. Como empleador, también puede brindar ayuda financiera directa en forma de bonos o aumentos de salario. – Blair Williams, Miembro de Prensa
7. Permitir planes de beneficios personalizados
A medida que los empleados se preocupan cada vez más por la inflación, una forma de apoyarlos es brindarles un plan de beneficios individual. Eso significa dejarles decidir qué beneficios debe ofrecerles la empresa. Por ejemplo, si una persona no quiere los beneficios de salud y, en cambio, quiere más fondos para criar a sus hijos, la empresa debe cumplir con su solicitud. Para mantener las cosas bajo control, una empresa puede establecer un umbral en la cantidad que puede reclamar un individuo. Esto puede tomar un poco de prueba y error, pero una vez perfeccionado, los beneficios personalizados serían muy útiles para los empleados, ya que podrían usar los beneficios que más les importan. Esto puede mejorar significativamente la lealtad y aumentar exponencialmente la satisfacción de los empleados en una empresa. – Jared Atchison, WP Forms